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第205节

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我不由点点头:“也就是说一个人的成功要靠团队,那么,一个团队的成功靠什么?”

海星回答:“一个团队想要成功必须做到,创始人必须要有信仰,坚定方向;运营者必须要Ju备强大的人脉关系和资源,有效率的执行和解决方案;中层管理靠的是团队,团队必须要有人帮、有人教、有人带;基层靠的是强有力的执行,忠诚,听话,照作……你属于哪一个层级呢?无论是哪一个层级都应该做好自己本职的工作。”

海星简单剪短的几句话,让我心悦诚服。我不由想到了四海集团,这是一个庞大的团队,而这个团队的创始人就是麦苏。麦苏无疑是一个有信仰有坚定方向的人。

而我,在麦苏这个团队里,又属于哪一个层级呢?我又该做好自己哪一方面的工作呢?在这个团队里,我的明天会是怎么样的呢?

我沉思良久,然后问海星:“你说,一个团队里需要什么样的人才可以能够成功?”

海星剥开一块巧克力放进嘴里,边吃边说:“不是需要什么样的人才能够成功,而是有些人是不能在一个成功的团队里存在。”

“什么样的人呢?”我说。

“在一个团队里,首先小人不能用,也就是说那些道德品质存在缺陷的人,这样的人,自私、自利、心肠歹毒、荫险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的,迟早是企业团队的坏苹果,把团队带入万劫不复之深渊。”

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