中国官员的待遇如果仅按政府的待遇恐怕未必有这么大的吸引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会比当官赚的多。真正有吸引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。这恐怕是最能诱惑人的关健所在。

但是，要想升官不“跑”是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才干，干得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光干好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑”。

“跑”的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是官员过度竞争造成“跑”的现象出现。帽子就这么多，等待加冕的人却有无数，所以，“跑”就有机会胜出，“跑”就有机会得到位子。

人事安排向来是官场中最为敏感的，从好的一方面说，它的确是事业成败的关健所在，难怪人们要如此关心它，并时时为它揪心；从另一个角度说，在这个体制内，它又是造成利益再分配的最重量级的驱动器，很自然会引得某些人“技痒难耐”，尽全力在在这个漩涡中周旋奋进。

不难想象，目前亢州会有多少人在仰望星空了。

自从上次去宾馆帮助王家栋整理干部调整方案后，彭长宜一直认为很快这个方案就能出炉，因为紧接着他们就去了深圳。深圳，给亢州掌管人事的主官们提供了时间和空间上的方便，而且江帆还赶到深圳参与了人事问题的研究。所以，种种迹象都表明这个方案很快就会上会公布。

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