夏文博认为万事人为首，自己的新思路再好，没有得力的人员去实施，那只是一席空谈！为此，他指示乡劳动服务站出面招人，不仅在本县，本市招，还要往省报、省人才市场和互联网上打广告招聘。

办公室的几个年轻人，小陈啊，汪云啊，都被临时安排到了乡劳动服务站去帮忙，你别说，这几个年轻人女孩，思路新，想法多，对网络也比较熟悉，用起来挺得心应手的。

这次招聘的职位，包括：乡经济发展总公司总经理一名、副总经理二名、市场营销经理八名、农产品业务员二十名，乡职业技术培训学校校长一名、副校长二名、相关学科教师十二名。

过去的东岭乡里并无职业技术培训学校，夏文博认为东岭乡经济基础薄弱，文化基础更为薄弱，要脱贫，首先要脱盲，要扫除青年文盲，使青年劳动力的就业率来个质的转变，实行“优质多产”。在乡里实行全面的职业技术教育，使当地青年人、中年人学得一技术之长，这有助于当地人就业机会增加，从长远打算，有助于当地的经济增长。

所以，夏文博下决心创办一所职业技术学校。

当然了，办学校第一要务就是招收人才，那么打广告招聘就是情理之中的事了。

这个世界有钱好办事。招聘广告一出，应聘信滚滚而来，这里面的人才多种多样，资深资浅一应俱全。

夏文博成立一个招聘考核小组，专门负责处理招聘事务。经过一周的努力，拟定二十二人为第一批聘用人员。

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