“老周，我在想，省里砍出的第一板斧，是不是砍在南方市那边最适合？如今南方市形势大好，更要对有建设成就的人进行褒奖，奖优罚劣是新制度的核心。秀峰在南方市做出这样的绩效来，省里要是还看不到，下面的干部们会不会对我们所推行的新做法抱坚信的态度？”蒋国吉说，脸上笑着。如今，蒋国吉在省里已经稳固下来，要进行人事的调整不会有太大的阻力跟压力。

杨秀峰听老板这样说，心里一动，看来不是要将自己调开，而是要将肖建海调走。肖建海在南方市这几年来，大家都对他了解的。省里自然会见到他的表现，此时要将他调离，只要不是太难看，对肖建海所在的阵营说来也是能够接受的。

虽听出来了，但真正是不是这样，杨秀峰也不好说破。倒是周诚接过这样的话头，说，“书记，我看这样做好。保优罚劣，对工作的激励不仅是在哪一范围，全省各方面的工作，都应该走这样的人事模式，让所有的干部将工作的积极性都发挥出来。正如秀峰当年在开发区里对干部的考核，连同他这个主任都考核在内，不合格自动请辞，工作上还会有谁不将精力放进来？”

“既然这样，你们组织部慢慢地将工作推动起来。”蒋国吉说。说着看向杨秀峰，笑着，大家也没有说破，却都笑着看着他，表示祝贺。这件事，自然会定下来。柳省要全面推行干部人事制度的改革，对所有干部的考评都会从实际的业绩出发，是柳省此时的需要。省里要做好舆论方面的宣传，自然要从更有利的角度来走开第一步。

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