人事局局长将汇总名单拿在手里，请领导们先议一议，将受奖的总人数定下来，之后才好依据一定的比例，将这些名单进行缩水，最后将名单框定下来。本来这样的事都是人事局来做的，按文件将受奖人员定下来后，才交给主要领导审核，最多就是请相关主要领导过目，看领导们是不是增加名单，最后有人事局再综合调整，定出最后的人员来。这才符合正规程序，也才更具有可操作性的。

然而，这次特殊的评优却让领导们都看得极重，主要是柳市目前所出的形势较为微妙。省里到柳市来后柳市所受到的冲击，一些人或许会传出什么不利于建设工作的话来，再者，柳市本身也处于一个建设的关口。市长徐燕萍在开发区就进行了奖优罚劣的举措来，对于毛达和等提出要对之前工作突出者进行奖励，市长自然也就很赞成。可以利用市里对一部分人的奖励，推动出开发区的奖罚制度的统一认识。

但对于这次奖评工作，本来应该由市政府来主导，但市委哪肯完全放手？就弄成了目前这种局面，领导们突然对这次奖励格外关注起来。

人事局局长将受奖名册读出来，大家都像浑没有那回事一般，显得很悠闲，却又在养神之中留意着每一个名单上的人。足足半个小时，人事局局长才将名单读完。这时，领导们心里也都有数量，要将哪些人删去也会有对象了的。

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