“这……”闫东森没想到这一层，一时回答不上来。

张志远及时打住，道：“新进干部这块你再考虑考虑，先说说让老干部退居二线一事吧，你有什么好办法？”

闫东森道：“这确实是个大难题。但我参照其他省市的办法，有一部分地区采取53岁一刀切的做法，我们未尝不可以借鉴。”

“有依据吗？”

闫东森道：“没有依据，不过是一个不成文的约定，相当于土政策。这样做的好处，可以拿掉一大批领导干部，腾出不少位子注入新的活力。当然，难点就是如何做思想工作和如何安置的问题上。好比说审计局局长，今年都61岁了，干了近20的局长。本该到退休的年龄，可这一届还没完，明年才到期，像这种人早就该切掉了。”

“如何安置，你考虑过吗？”

闫东森道：“我举个例子，某省某县采取同样的办法切掉一批干部，甚至还有副处领导干部。对部分还有能力的领导选择到企业分管党务，对无心政事的选择挂什么研究会的虚职，或者挪到政协人大编撰党史等等。具体到南阳县，我们可以结合实际，研究制定适合自己的办法嘛。”

“还有吗？”张志远问道。

“暂时就这些了。”

“好！”张志远坐起来道：“东森同志，你刚才的这个想法非常好，我完全赞同。人事调整不是儿戏，必须要想到每一个环节，如果那个环节出现了问题，势必会影响全盘大局，这类话我也不多说了。我的建议是，回去以后继续细化，细化到什么程度，就是你刚才所说的阐开说，形成一个完整的方案，好吧？”

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