陆一伟点点头道：“这位大哥说得确实在理，也很现实。对于你这种情况，我们不会不考虑的，也不会不管的。你有40多年的工龄，属于第三种类型。在解除劳动合同后，新的企业会为你们代缴相关保险费用，到了退休时间，依然可以领退休工资，这点可以放心。另外，我们会按照你的工龄，折算成新公司的股份，这也可以解决你的后顾之忧。打个比方，40年的工龄折算成股金千分之二，如果企业效益好，收益有一千万，抛去集体预留发展资金，你一年不工作都可以挣到1万多元，这应该和你现在挣得差不多吧，效益越好，你挣得越多，这么说你能理解吗？”

职工代表还有些转不过弯，不过大致能明白意思，似懂非懂地点头道：“只要有钱我就可以放心了。”

又有一位职工站了起来道：“陆主任，我才参加工作5年，没有他的工龄长，假如我不想在煤矿上干了，你们能给我补偿多少？”

陆一伟思路清晰地道：“你这属于第四种，这个自然也有解决办法。新公司会给你一笔安置补偿费用，至于多少，会有专门的清算机构进行核定。”

一个身患残疾的职工代表站起来道：“那像我这种情况呢？我可是为企业做出突出贡献的啊，你们可不能不管我啊？”

陆一伟道：“你的情况比较特殊，我们肯定会人性化考虑，假如你愿意留在改制后的企业，按照有关规定，会给你安排合适的岗位，如果不愿意，参照以上四类分流。”

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