每一个环节，大大小小的领导和普勇的员工都实行利益捆绑式，工人在外夹着屁股卯足劲地干，头头就跟家里精打细算，主要负责把些节余的钱分到自己的包里，多出来的轮到员工。关键是，到头来，员工还得跟领导竖个大姆指，干得漂亮，比那些吃人不吐骨头的好多了。

这个问题，也就是让野外作业处不愿意自己干万安区块任务的主要原因。

万安区块的产量低，施工难度大，平常一个周期可能花一天来干，多挣三天的钱，可是到了万安就不一定了。同样的工程预估款，同样的四天的周期，可是不一定完成得了规定的任务，有可能变成四天，五天，甚至是七八天。那么一线队的员工肯定就不乐意了，老子拿着四天的钱，为毛要去干七八天的任务啊？脑子有病？

上过一次当之后，但凡是安排到这种复杂地层区块的任务，员工的反应就是……我爷爷死了；我妈病了；我儿子病了；队长，我一年没休假了，我要请几天假，去避避，不对去拍婚纱照！

抓不着人，久而久之这边的任务就一拖再拖，弄得野外作业处那帮子领导也是头痛，所以只能把这种任务外包出去，让那些只要钱不要命的人去干，比如像耿跃民这类的人。

哭笑不得啊！周芸想到这里不禁摇了摇头。现在手边让她有些为难的就是永发公司的一线员工收入问题。

从耿跃民发过来的这份资料上，可以清楚地看到，他们的员工去年年收入为七万六千多块，买了各类的保险过后，到手的，只有四万多一点人。这么算起来，比机械厂的临时工还不如，好在他们是集体伙食，相当于管吃管住，如果没有不良癖好的话，这些钱就是净肉，可以直接交回家。

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