接过香气氤氲的花茶，吴涛顺便问起道：“花婶，你那百媚千娇美容集团，缺人吗？”

谈起工作，花婶陡然散发一股从容的气势道：“从美容连锁店到各种美容产品的生产，底层员工从来都是不缺的。这一方面得益于我们完善的培训体系，另一方面也是门槛低的缘故。”

“……倒是高层管理人员，总是从做得出色的美容师里选拔，我觉得有很多的局限性。我也想过引进一些专业的管理人才，可是并不太好找。”

吴涛心里一动，“如果安排一些高学历的管理人才，长期扎根你们美容集团，土生土长地培养起来，你看能行吗？”

这种方式让花婶眼神一亮，臻首频点道：“这倒是可行，也较符合我的预期。是恐怕没有高学历的人才愿意来咱们美容业……”

对此，吴涛志得意满地道：“所以咱们需要包装嘛！”

毕竟前世宝洁、佳洁士这些快消品牌公司都可以招来很多优秀的管培生，那这个定位高端的美容集团，也没什么拿不出手的。

更何况，随着将来所有产业财团化的趋势，也需要建立一个有效的管理人才体系，一来担负集团化决策和管理的重任，二来为各组成公司提供人才的摇篮。

将手的花茶一饮而尽，集团管培生计划，在吴涛的脑海里，有了初步的雏形。

管培生计划一经从心底浮来，吴涛便不知不觉地入了神。

前世不少大企业搞出各种管培生计划，名头很是忽悠人，他也见过不少。如今总结起来，大体也能记起大概的流程。

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