因此他选拔下属，或者说选择要培养的下属时，会优先看这个人的性格，然后才是潜力，最后才是能力。

李清欢是这样，刘娟、刘建、陈启帆也是这样，现在的王燕更是典型的例子。

王燕带着助理，下市场已经有大半个月了，这半个月，她跑了十来个城市。

白天考察市场，晚趁夜赶路，连她的助理都有点吃不消了。

从原时赶往洛阳的路，王燕开着车，女助理坐在副驾驶位置。

选助理时，王燕特别选了一个还没结婚的女孩子，因为接了婚的，估计不愿意跟着她这么出差了啊。

“王总，跑了这么久，你真不觉得累吗？”女助理好地问道。

王燕笑了笑，开口说道：“我又不是铁打的，怎么会不累。”

“那你还把行程安排这么紧张？我不开车光坐车都觉得很累了。你白天要不停地看市场看店铺，晚还要开车，受得了吗？还有啊，大家都知道你工作特别拼命，我想知道，你是怎么支撑下来的啊。”

王燕没有直接回答，而是反问道：“小吴啊，你看过超人的电影吗？”

助理小吴愣了一下，随即点头说道：“当然，当然看过。”

“那你还记得超人站立时的姿势吧。”

这个问题有点古怪，助理小吴努力地回忆，超人站着时是什么姿势来着。

想了好一会，她才想起来，说道：“双手叉腰，昂首挺胸？”

“超人同志最喜欢双腿分开站立，双脚之间的距离与肩部宽度相同。双手握拳叉腰，手肘弯曲。这种姿势能投射出内心的强大，是心理学的开放性姿势的一种。”王燕补充道。

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