而对于很多的基层员工来说，拿不到公司的股权激励，那么这个市红包或者礼品，是他们唯一的物质收获了。

至于说到公司市对员工的未来职业发展的影响，那是公司市后，知名度和影响力大增，员工的身价无形也得到了提升。

以后员工离职跳槽时，到了新公司应聘，提到自己曾经在一家纳斯达克市的公司工作，这样的工作经历绝对能为他加很多分。

所有的HR都知道，精英公司出来的当然都是精英！

对待这样的求职者，自然会高看一眼，无论是薪酬待遇还是职位都会优先考虑。

另外公司市后，一切规章制度都要正规化，相应的薪酬待遇也会提高。

最简单的一点，没市时，很少有公司会给你发加班工资，但是市公司完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。

原因很简单，没市时，发出去的钱都是几个股东的。市后，发出去的钱，很多都是小股民的，当然不心疼了。

公司市，对一部分管理层来说，大头当然是股权激励了。

员工持股，指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。

而美购，员工们目前最期盼的，是这个股权激励方案！

为此，许静也委婉地提醒了王业一次，这个股权激励方案不尽快出台的话，很影响员工的工作效率的。

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