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第281节

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马英杰越来越服罗天运了,好在,他会在罗天运的影响中,继续前行。罗天运对年轻人的培养也一向是重视的,有次,罗天运在大会上公开地说:“有时候我们在培养年轻干部问题,就该果断,就该不拘一格。如果总是论资排辈,总是讲老资格,老皇历,那我们的干部提拔体系迟早会出问题。

干部选拔向来是社会热议的话题,也是干部关注的焦点。干部得到提拔究竟靠什么?要靠工作的需要、组织的信任、群众的认可和自身的努力,四者缺一不可。

第一,工作需要。干部的提拔使用,不是为了享受一种待遇,更不是为了个人面子好看。在实际工作中,有人会说,我工作时间很长了,应该享受一个什么样的待遇。或者说,干副职很长时间了,要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要,哪里有职位空缺,哪里就需要配齐和健全;哪里的工作上不去,哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向,让想干、肯干、会干的得到提拔重用;对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔,也不能说因为是一个年龄段的,别人提拔了,我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的态度,自己干得不好,看到别人提拔了就生气、嫉妒,甚至写信诬告,发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制。对干部工作来说,决不能让老实人受气,让干工作的受到不公正待遇,让投机钻营者得利。

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