至于李一丹，则去找出了两个月前看过的那份中国版uber的商业计划书，从逻辑上来说，网约车做到了让城市生活更简单。

唐医生则运气很不错，她给温晓光打的电话正好碰上他开始减负的时候。

第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。

搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。

小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。

从组长再到总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。

温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。

这就叫团队的相互补足，互相配合。

因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。

温晓光对他印象深刻的是聪明。

去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。

有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。

温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上非典，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了。

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