下班时间，每个人都要回公司报道，我把拉拢钢妹这个任务交给了狗蛋，等着他的好消息。

没过一会，狗蛋耷拉着呆毛回来了，“南哥！人家不来…”

“哇靠！怎么可能！？照她这成交率，不到俩月非把自己饿死不可！”我现在相信钢妹是眼光出了问题，眼睛连着脑，顺便连脑子也一起传染了。

狗蛋：“妹子说了，她知道跟着你能赚钱，但她在那个公司呆了大半年了，经理一直把她当家人一样对待，没业绩也不骂她，而且她说长那么大，只有经理夸她聪明，有能力什么的。”

狗蛋最后说：“她觉得那里有家的感觉…”

家的感觉？我不禁愣住了，心想“这是个什么操作？”

我想了半天，明白了，这是她经理对员工的洗脑。

但认同感，归属感，家的感觉？这些虚无的东西会钱还重要吗？

这是我第一次认真的考虑这个问题，不得不说钢妹的经理是个很厉害的管理者，他用“情感牌”牢牢地套住了钢妹，这种情感有时往往金钱还要重要。

杜飞属于任何时间都非常理性的人，在他的眼里“回报”大于一切，与之合作必须要在共赢的前提之下。

钢妹属于感情动物，感情动物一般需要的是认可与归属感，并非回报。

看来带团队并不像单打独斗做业务那么简单，每个员工都像一把不同的锁，只有找对了钥匙，才能打开别人的心门，这是一门很深的学问。

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