将所有工作罗列出来，便看到还有哪些工作需要补充，哪些方面需要强化。在会议后段，主要就是做这个事情，将需要补充、强化对工作，记下来，随即落实到哪些人来具体负责。

散会后，章立仁和廖程进不急着离开，叫杨政丞到廖程进办公室去。三个人到办公室，章立仁董事长说，“杨常务，之前的汇报与小结，我和程进董事长都比较满意。非常好，也体现了云笛干部在压力面前发挥出来的工作能力。不过，我们心里都有一个疑问，鹰飞食品的人过来考察，看到目前状况下的云笛，他们会满意吗？”

廖程进也说，“近段工作看，云笛这边确实很了不起，这是我们自己的看法，外人是不是满意，才是最关键的。”

对云笛进一周所作的工作，体现的工作能力，杨政丞确实不算满意。相比如今的白泥区、桔城市八区县，这边的干部在工作中还缺少主动思考、积极参与、负责之心，可他也知道，这种改变得逐渐推动。所以，对目前的改变还是很满意的，工作的结果也勉强合意。

“两位老板，云笛目前所作的工作情况，可能与鹰飞食品下要点局面多少存在一定差距，这也没关系。我想，云笛从一开始工作，到如今才短短一周时间，一周里面能够做到目前的局面，在国内体系里，都可自傲了。对方也不会太苛求吧。

我们这样的工作效率，也会让对方看到，接下来在云笛引进项目之后的工作，会有什么效率。我想，这才是对方更看重的东西。”

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