陆舟笑着问：“怎么个大概法？”

杨旭：“就说下大概多少个月的工资就行了！”

陆舟摇了摇头：“这太精确了，我还是告诉你几位数吧，具体多少你自己去猜。”

杨旭：“几位？”

陆舟想了想：“七位数肯定是有的吧。”

杨旭瞬间愣住了。

七……

七位数？

他原本的预期，也就是三四个月工资的样子。

结果没想到，老板的大方还是超乎了他的预料。

“今年，辛苦了，”看着呆愣在那儿的杨旭，陆舟笑了笑，拍了下他的肩膀，“明年，也你们拜托了！”

虽说对于一名科研狗而言，有实验做已经是一件很幸福的事情了，但有实验可做是为了达到更高的高度，人们最终追求的还是更高质量的生活。

陆舟想要的并不是“铁打的实验室+流水的研究员”那种只靠大牛研究团队，他需要的是一支经验丰富、团队配合默契、并且拥有国际视野的高效率研究团队。

人才的经验可以在课题中积累，而想要留住人才，最终还是得靠待遇。

陆舟觉得，自己赚了这么多钱，反正一个人也花不完，不如给自己的研究员们发发福利。

毕竟科研不是一个人的工作，尤其是HCS-2材料的诞生，除了自己的数学模型之外，他们功劳也是相当大的。

金陵计算材料研究所这边，陆舟打算拿出两千万RMB作为奖金池，根据所发论文上的贡献以及综合绩效发放奖金。

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