“侯子，你以前说过的还算数吗？”

“金厂长，面条厂会很赚钱，把股份留着吧。”

“不留。我在这里干了一辈子，也应该拿笔钱离开。到海南去买套房子，那才最美不过夕阳红。”

侯沧海知道美达集团之事，但是不能说出来。如果按照以前的暗中协议操作金家悦的股份，那么等到面条厂升值以后，金家悦变相吃亏。他再次建议道：“我是真诚地希望金厂长将股份留着，面条厂以后说不定会有很大升值空间。”

金家悦脸色难看起来，道：“侯总是将以前的说法推翻了，说话不算话。”他还有一句“过河拆桥”没有说出口，但是话里话外的意思很明显。

“那好吧，还是按照以前说定的办理。” 美达集团只是单一来源消息，具有一定风险性，侯沧海也要考虑美达集团并不一定要进入矿务局地盘，犹豫片刻，答应了金家悦。

同样的事情发生在周永强身上。他和金家悦是同样想法，都认为面条厂在沧海集团旗下应该能做活，但是，任何经营都有风险，也宁愿放弃自己的内部股份，拿一笔钱后离开面条厂。

这件事情是在保密中进行，或者说只是一种说法，一切都要等到改制尘埃落定之后，才能启动另外程序来实现此事。

江州面条厂改制方案几经波折以后，终于走上快车道。

按照矿务局改制要求，改制企业所有职工要进行身份置换，与集团公司解除劳动关系。依据国经贸企改(2002)859号、劳部发(1994)481号及山经贸企改(2003)372号文之规定，对解除劳动关系的职工要给予一定的经济补偿。补偿标准为：全民固定工按全市职工上年年平均工资乘3除以30乘以实际工作年限，30年封顶。合同制职工工龄满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。1985年底参加工作的集团工按全民固定工补偿标准执行。1985年底后参加工作的集体工，按合同制职工补偿标准执行。

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