“你可别忘了，徐莉可是叫谭总师父的，她在集团的影响力不比人力资源部部长呢。”张薇提醒道。

“嗯……我知道了。”回复完，关闭了聊界面我就不再看张薇不断发过来的信息提示。

不知道为什么，我知晓了这个消息后内心很不安，总觉得哪里不对。后来的事实证明，我最初的这种不安确实是有预见性的。

第二，我去了一趟集团战略部。

“呦！楚星啊！今怎么来这了？”自从我去子公司后，我和吴部长就很少见面了。

“是这样的，我听苏仁查想加入战略部？”我开门见山问道。

“嗯，有这回事。你消息挺灵通的嘛！”吴部长坐在自己的办公椅上笑答。

“可据我了解，他在人力资源部的风评很差的，我担心他到了战略部后会把部门搞乱。再，他又不是科班出身，哪里懂分析啊？”我出了自己的担忧。

“我和他聊过，觉得他还是挺有想法的。不过，目前还不确定是否会让他过来，部门间调动本来就比较麻烦。”吴部长。

“完了，吴部长这么，看来对接收苏仁查有意向啊。”我心想。

“好了，不这事了。最近工作怎样？”吴部长叉开话题。

“嗯，还好！这两个月已经控制住了营销部的费用支出了，一些工作流程在做进一步规范。另外，我打算对营销饶薪酬方案做点改动，初步的想法是引入游戏的规则到薪酬方案里。哦，还有，这些我还在着手建立项目报备制度，以往业务员之间纷争的解决就能有了依据，后续的问题就更容易得到判断和解决。”我回答道。

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