我点点头,继续问,“嫂子,那这半年里,你发现什么不对路的情况,或者说怪的地方没有?”
乔小娥想了半天,最后摇头对我说,“还真没有!那时候公司待遇挺好,管吃管住给的钱也不少,是不能随便出去!哪怕回家一趟也要写报告,由主管领导报公司管理层,批准后才行…对了,他们严格限定出行时间的,如请假三天,那只有七十二小时,过一分钟都要扣钱,晚回来半天,直接会被开除!”
“咝~~~”
我倒吸一口冷气,真没想到,这个乾通水处理集团,竟然有如此严格的人事管理制度。
何止严格,简直是苛刻,快赶特种兵了吧?
我又问,“那你们每天是备剂,然后观察、记录那些数据吗?你懂那些数据代表什么?怎样才算某次实验制剂有效果,或者说达标了呢?”
小娥嫂子苦笑着摇摇头,“额哪儿明白这些啊…都是人家让干啥咱干啥,而且公司的制度很严,不让问的绝对不能多问…所以,枫啊,你问额说有没有怪怪的方面,额倒是觉得,他们似乎从来不告诉额们这些进行备剂的人,实验到底成功没有…所以那半年多,额都不知道工作到底干得咋样,有没有成效…”
对她的话,我倒是没觉得有什么难以理解的,只是对乾通水处理集团更加心存警惕。
这样像防贼一样防着自己员工的企业,肯定存在致命缺陷的!
最起码,用人不疑疑人不用的道理管理层应该知道,否则的话,企业如何发展?
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