于是我对方明哲说：“方主任，为了节省你我的时间，这份材料给我做参考，材料之外的东西 , 你觉得还需要有补充的，就谈一谈 , 我记下来。”

我一说，方明哲笑笑答应了 , 把材料交给我：“江主任是痛快人，好，那我就结合材料补充几个方面，谈谈个人的一些观点。”

我先把材料大致过了一遍，然后装进包里对方明哲说：“那好 , 你谈吧，主要结合本系统的新思路，咱们开始。”

接着我掏出采访机 , 第一次去东州蓝月带我逛夜市时给我买的采访机 , 放到方明哲跟前，又打开采访本 , 开始记要点。

这是我第一次在工作上接触方明哲 , 对蓝月的这个前夫能力到底如何，我充满好奇。

方明哲开始侃侃而谈，我边听边在采访本上记。

10分钟过后，我对方明哲的初步判断出来了，老方口才很好，可以算得上出类拔萃，但他对本系统的业务显然是外行，谈问题很肤浅，没有自己成熟的见解 , 只能讲一些路边话。我这个外行都能听出老方是外行，何况他们系统本身的人了。

我现在理解为什么那些医院的院长不鸟方明哲的原因了 , 不懂业务，没真本事 , 即使上面把你安在那个位置上，如果没有足够的背景和后台来保障，一样没人尊重你。

尊重来自于实力，此话是硬道理。

从我接触采访过的头面人物看，这类人不在少数 , 他们维护自己威信的资本就是位置，虽然表面上神气活现，但时不时也会心里发虚 , 比较典型的外强中干。

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