“对，长合同，这样能留住人才，和熟手的工人，做事的效率高，不浪费！大家都希望舒服一些，拼死拼活去弄个首期很不容易吧？你要是把这个问题解决掉，他们用到外面去兼职？还会骂加班骂工资低？关键是有归属感，这样能和公司共同进退。”

“问题是公司有那么多钱？有资格的人至少有三百个，每个人二十万是六千万。”

“你搞错了好吧？”我放慢车速，继续道，“三百个有资格，很多都有房子的吧？没房子的不一定就想在这儿买吧？所以不太多，而且我说的是第一套房，而且还得是结了婚的，是刚需。没结婚的要看具体情况，比如你，我肯定第一个批你，我看一千万就差不多，然后每个月还。你这一千万能循环利用，这还得看你的工作，你供房子用了百份之五十，还公司又用百份之三十，剩下看比例够不够生活，生活质量如何，不然你让他们怎么活？当然最关键的是出个这样的方案刺激生产力，大家工作积极起来，效率高起来，公司赚的钱更多，这一两千万我不觉得有关系，这么大的工厂很容易赚回来。而且那些王八蛋一个月就弄走一两百万，把他们弄死，一个月就多一两百万，等于五六个人申请的数额，这还是能把钱还回来呢？公司有损失？没有好吧？”

“听着有道理，但总部愿意吗？而且如果人跑了呢？”

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