在人事制度上，有说，当干部的，要能上也能下。

说起来容易。当事人的感觉不好。

上，皆大欢喜。下，面子上难看。

树活一张皮，人活一张脸。

谁也不想下啊。

虽然，远程集团的管理者，已经不是干部。但这个意识还在。

远峰面向华克明。

“克明。销售线上的事情，你要多些操劳。远程的五个老产品，要销量不减，稳中有升。电动自行车一块，销售方面，希望有一个好的开始。”

“远董。我会用心的。”面对远峰，华克明有学生畏惧老师的感觉。

华克明现在的状态，代表了远程集团一部分管理者的状态。

他们从程颂落败退出，到郑晓海现在可有可无的状态，再到花可南的落马，都对远峰有了一种畏惧感。现在的远峰，给大家的感觉，就是一个打不倒的战神啊。

其实，远峰还是原来的那个远峰。

只是，他的能力被发挥出来。

这种发挥，主观能动性大于机会。

就这次组建远安股份公司，远峰投入的精力，每个环节上的提前考虑，不是一般人可以做到的。

换成另外一种人，可能已经自暴自弃了。

远峰却没有消沉。

即使在他离开董事长的位置，他还是一如既往，执着那个目标。可以说成是咬定青山不放松。

远峰在和柏坚强谈心时，十分担忧远程的未来。

远程集团在柴油机配件行业，始终处于一个劣势。只有做出战略性的调整，远程集团的寿命才能延续久远。所以，才有了战略上的调整，就是跨进电动自行车行业。

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