远峰问：“一下子增加四个人，你的业务量被挤压了。不牢骚吗？”

“这有什么好牢骚的。有钱大家赚。没钱大家一块想办法。困难，暂时的吧。”

这么朴实无华的语言，让远峰动情。他抬头看上方，竟然有一种类似于想流泪的冲动。

要是换成另外一个人，或许不会像远峰这样动情。

因为，远峰远程公司的掌舵人，也是事件当中人。这个往销售片区增加人的设想，是他设计的。可他压根儿就没有考虑到这些细节性的问题。

当时的出发点，就是加大销售龙头的力度，再就是已经有几起严重的销售渎职事件。这个设计，是为了防止销售员吃里爬外。

没有想到，却遇到了韩松柏这样的职工。

韩松柏所做，看起来，很平常，却是许多人做不到的。

远峰征求韩松柏的意见。

“每个片区现在五个人。单品销售的设计，是不是有问题？有没有别的办法，比如，团队合作形式。”

“团队合作？”韩松柏没有反应过来的样子，或者是明白，却有点吃惊。

远峰说：“我这个跟你做个探讨。销售这一块，我不懂，完全的外行。每个片区派驻五个人，是我的设计，现在看来，有问题。想做调整。你是老销售，给我一个建议。”

韩松柏这就有点受宠若惊的样子，手摆着，说：“这个，我真的不懂。我虽然做了不少年的销售，但销售是团队好，还是单个人的好，一时真的说不好。”

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