说话的人可能感觉出花可南态度上的不冷不热，说：“那，我去找田主任。”

花可南和这个人分手后，摇了头。消息这样的闭塞，也就难怪在车间这些年，没有挪一个地方。这样的人，也只能是当一辈子工人了。

花可南很在乎新的职位。他也知道远程公司的寿命不长，这个总经理还能当多久，很难说。

企业随时可能破产。这个，对他来说，并不重要，就是任期几天也好。就像他曾经当过配件三分厂的厂长一样。履历上可以因为这个变得丰富多彩。

曾经有过的履历，即便只是几天的任期，也是人生的一种资本。

郑晓海对他的新头衔，没有新鲜感。董事长这个职位，他窥觑已久，也耐心的等待了。这时收入囊中，视为理所当然。甚至认为，这个位子来得太迟了。

现在，让他得意的，是远峰离开远程公司的领导层。

在权力层面上，资历很重要。远峰没有被民主选举成总经理前，已经当了多年的副总经理。

那时，郑晓海也是副总经理，只是，比远峰多一个常务的头衔。

至于花可南，郑晓海认为目前可以忽略不论。

再换一个说法，郑晓海认为花可南对他不足以构成威胁。有时候，郑晓海还有错觉，花可南还是两办主任。

在花可南当上常务副总经理时，郑晓海有几次口误，叫花可南为花主任。

当时，对于郑晓海的口误，花可南脸色可是有点难看。郑晓海解释是习惯了，没有转过弯。

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