吴丽疑惑问道：“小蕊，你说的那个性化定点培养，同咱们以前那种师父带徒弟的模式比，有什么不同啊？”

吴丽提出的问题，丁蕊有认真想过，虽然还有些不成熟，但在这种场合，本来就是要群策群力共同探讨一个合适的方案，没什么不好意思说的。“吴姐，你这个问题问得特别好。我在最开始有这个思路的时候，也在想，新的这种个性化培训模式，同咱们以前那种带人模式有什么不同呢？究其根本，在于责任界定的不同。”

吴丽闻言一愣：“什么意思？”

丁蕊笑了笑，解释道：“先说一下我的想法吧。我计划的是，如果某个部门有某个岗位需要两位新员工，那我们就招四个。在培训的过程中，所有的老员工都必须要抽出时间，为新员工讲课。而在一轮培训过后，先进行第一次的考核，末尾淘汰。考核结束后，余下的三位新员工到岗，开始接工作任务。在一定工作周期后，再根据工作表现、业务成绩等方面进行综合评定，再进行一次末尾淘汰。”

吴丽颔首道：“我明白了。以前的培训模式是，新员工工作表现较差，会连带着老员工也受影响。但按你说的这种模式，新员工要完全为自己的表现买单，优秀的人才留用，表现不好的则直接淘汰，对老员工几乎不会造成任何影响。”

沈帅杰皱眉道：“这样不合适吧？按照你那么做，新员工在实习期，就要面对百分之五十的淘汰率，被淘汰的人说不定会搞事情，到最后损失的还是公司。”

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