待到上班时间,丁蕊开始陆续喊人单独到她的办公室谈话。
谈话的内容,涉及到部门的改革,和人事任免。
丁蕊决定从今天开始,按照戴馨的建议,对整个部门的架构进行大刀阔斧地重组。
之前全部门的领导,都只有丁蕊一人,所有人直接受丁蕊的管理。
在这样的组织架构下,丁蕊身为部门代理负责人,面对的是一个个个体,每个个体都只对自己负责,所以他们都比较随意,都只把自己放在基层员工的位置,他们能够想到的晋升,就是部门负责人的这个位置。
如果自己到不了那个位置,那必然会期待有一个更容易沟通、更容易讨到好处、更愿意提供宽松办公氛围的人升上去。
简单来说就是,谁能少管我,那就让谁上!
但丁蕊重组的这个组织架构,变化就很大了。
丁蕊计划,将整个部门拆分,根据职能不同,拆分成不同的科室。
比如,摄像科、道具科、灯光科、演员一室等。
而每个科室,随着整个部门的发展,未来都将有新的人员引进。
人员的增多,意味着阶层的出现,到时候每个科室都必然要有一个负责人,也就是科室主任。
不仅于此,丁蕊还提到,科室主任目前可能待遇不会有任何变化,但随着整个部门的进一步发展,未来必然会在待遇上有提升,并承诺,绝不会只是挂职领导。
被丁蕊喊来谈话的人,都非常激动,并再三保证,一定会帮助丁蕊共同去实现整个部门的壮大。
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