的确，怀庆的条件相当优越，但是优越的条件却迟迟没有能够转化成为经济发展动力，这其中原因何在，作为市委书记的陈英禄也一直在思索，而现在我洋洋洒洒两个小时，谈了自己调研的情况和看法，这同时也坚定了陈英禄的看法和意见。

“庆泉，说说你的想法。”陈英禄说着，摸出烟，递了一支给我，点燃后，深深的吸了一口。

我在调研县域经济规划发展情况之前，他就给我专门交代过，要我带着主要经济部门的人员，深入细致的摸清楚目下怀庆经济发展的瓶颈究竟是什么，尤其是寻找出各区县发展滞后的共性问题。

而我带回来的东西更深刻、更细致、更准确，除了每个县存在的差异性问题之外，共性问题就是干部队伍、尤其是领导干部中普遍存在的安于现状、自我满足的小农心态，这种心态带来的表现就是因循守旧、不思进取，颇有点知足者常乐的味道。

“陈书记，要改变或者说打破这种安于现状、悠哉游哉的心理定势，恐怕仅仅是开几个会、或者发两份文件、甚至骂两句娘，是解决不了问题的。”我一针见血的道。

“得让吃苦者吃香，有为者有位，得给予敢于锐意进取者以鼓励和保护，让这些人脱颖而出、站在更高更重要的位置上去，打破那种论资排辈、苦等久熬接班的固有模式。

只有这样，才能真正建立起一个激励干部扎实工作、埋头苦干的良好氛围，建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系，并且，要切实贯彻实施下去。”

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