公司进入高速发展通道后，最重要的，就是对人的投资，Aimee开始大量物色优秀人才。Vera无疑是这里面最特别的一个。她发给Aimee的邮件中说：“我先生也是自己开公司的，他有合伙人一起，我知道有多不容易。知道你是自己创业，我只想来帮你。做什么工作、给多少工资，你不要有任何顾虑。”

这样的话语，让Aimee的心变得异常柔软。她对自己说：“既然你的直觉告诉你Vera很与众不同，那就抓住她吧，哪怕眼前没有合适的职位，只要先在一起共事，就是合适的。”她开始很认真地思考，究竟把Vera放在什么位置，对公司、对Vera，都是眼前最好的安排。

一个财务背景、职业生涯中断了两年的全职妈妈，尽管她说对从事什么工作、甚至对薪资都没有任何要求，但Aimee认为：是人才，就要人尽其才、就算是薪资上升空间要与公司的业绩挂钩，基本薪资也要对得起对方的基础实力。眼前，财务经理已经有了Robert，财务部目前需要的其它职位太基础，不适合Vera，她以前的工作经验，又只在财务，那她适合做什么呢？

Aimee调用了在优家时做品牌定位的方法，根据Vera给她的印象，做了分析，终于有了清晰的方案。她打电话给Vera，约她在公司附近咖啡厅见面。

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