李子枫的想法很好，通过闯关游戏抓住幼龄学生群体，达到语言能力提高的学习目的，实用性强，但真正开始筹备时李子枫才发现，预算远超他心理预期。

市场上一个游戏类产品经理年薪不菲，好的团队更是被大公司包揽着，核心成员的工资也高得吓人，即便是大公司外包的优秀团队，也根本没时间接李子枫的单。

“月薪12万一个人，你相信么？”李子枫找李天明吐着苦水。

李天明以为自己听错了，“12万？年薪吧……”

“月薪！”李子枫强调，“这还不是产品经理的价格，是团队里核心成员的价格，有的大公司给的比这个价还高，而且这还是基本工资，游戏做出来如果盈利好，还要给十几个月甚至二十几个月的工资当奖金。”

“做游戏也太挣钱了……”李天明感慨，“基本工资是不是意味着如果做出来游戏不理想，上线不了，这些钱就算白给？”

“没错！”李子枫说，“开发一款最简易的闯关游戏，如果限定时间三个月，团队人数就得上去，而且必须是很有经验的产品经理带队，没个两三百万打底子下不来，关键是这两三百万花出去，出来的东西还要不停调试检测很久……比如测BUG之类的……我听大概意思是这样，我也是门外汉。”

李天明听罢沉思了一会儿，道，“但是这块如果我们不抓紧，被鼎盛教育先做出来，就很被动了。”

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