太安公司是一个大熔炉，在这里的每一个人都会被竞争的高温所熔炼。一旦在这家公司工作经历超过五年，那各种好的、坏的习惯都逐步定型，在职场的言行举止都容易被打上太安标签。

夏成才的内心还有梦想，也可以说是一种来自底层的不屈服，也是一种向卑微命运宣战的倔强。所以，当带着资源自主创业和呆在太安继续打工的两个选择摆在面前时，他稍有迟疑后便奋然选择了自己出来单干。虽然前路充满未知的挑战，但对于一个不甘平庸、想去改变的有志之士而言，创业是证明存在、实现价值的最好方式。

计划既定，摆在夏成才面前的问题便是这竞业协议了。他仔细翻看了内部通讯平台“我的空间”里的重要文档，果然看到了一页藏得很深的“竞业协议”，并且与保密协议一起同时同步默认电子签名签收。

气愤不已的同时，夏成才决定找公司人事去理论一番。虽然远离法律职业，但法硕出身的他，立马联想到这是类似于“霸王格式条款”和“违背了诚信原则”、“显示公平”的操作，可以用法律武器去主张协议无限效，或者至少以此为依据去跟太安的人事谈判。

保险行业的竞争归根到底是人才的竞争，即使发展成第一梯队“领头霸主”的太安，依然摆脱不了对特殊人才的依赖。夏成才所处的部门被视作战略单位，是公司数据获取和场景触达的主要端口。所以在引进他之初就精心去制作约束，目的就是想让他长久地在岗位上发光发热。

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