“成才，你在宜州锻炼得怎么样了呀，有没有遇到什么困难呢？”

一大早接到老领导陈凯的电话，夏成才方才意识到有一阵子没向省公司汇报工作了。

在基层机构工作，每天要处理各种事务，业务、系统、合规、培训等各种事项纷繁复杂。

几次遇到困难时，夏成才条件反射般想起了陈凯，从他讲述的过往经历中寻找到了借鉴。

因此，他暗自下定决心，要发挥自己的坚韧和顽强，没有任何可以挡得住自己的坎儿。

游马这个“老保险”着实非等闲之辈。他在宜州保险行业有着不可撼动的“江湖地位”，除了兼任着宜州保险行业协会会长的职位，还是宜州大学保险学院的校外导师，属于走在街上能有一堆人主动向他打招呼的重量级老将。

对于这位年轻干部的到来，游马的内心充满了期待。他想通过引入这些优秀人才，逐步去推动宜州保险行业的革新升级。

但是游戏马也清楚，任何变革都会遇到既得利益者的阻扰。更何况在保险这“反人性”的行业，更容易让人安于现状和产生惰性。同时，要发展线上保险或者互联网保险，得找到合适的人去逐步培育。

万事开头难，先得播下这颗变革的种子，孵化出创新的火苗出来。

游马内心物色良久的合适人选是夏成才。几十年的管理经验告诉他，夏成才具备一切他期许的潜质和条件。只是他深知下派干部要发挥实际价值，需要做好了长期奋斗的备。

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