叉车倾倒砸死人的意外伤亡事故，应该说，从管理上还是暴露出了一些客观存在的问题。

一段时间来，星光公司抓住这个“典型”，在全公司范围内进行了大张旗鼓的安全宣传教育，要求自上而下每一名干部职工尤其是一线员工都要切实加强安全隐患排查，坚决杜绝类似事故再次发生。

在因此事件而牵连的受罚人员中，公司对郑少卿的处理还是十分慎重的，也是比较轻微的。

董事会办公会议当时对于郑少卿的处理决定还是有相当的争议的。争议的焦点在于，有的领导认为，郑少卿刚在竞争上岗中脱颖而出，公司主要是看重的他的实干精神，可以说是外来打工仔的一面旗帜和榜样。也有的领导认为，其实他还并不具备一个领导者、一个管理者的综合素质与能力，也并不具有管理经验，以至于出现了这么大的问题，给公司在社会上造成了严重的负面影响。当时，在充分听取了与会人员的意见后，总经理的意见是对郑少卿直接进行撤职处分，理由就是郑少卿是管理者代表，第一责任人，负有不可推卸的责任。董事长最后一锤定音，他不同意总经理提出的对郑少卿撤职的处分，一是因为郑少卿当时并不在公司，虽然同样应该承担领导责任。二是郑少卿在员工中具有较强的影响力，一旦对他撤职处分，会对工作开展不利。再说，培养一名干部也很不容易。会议最后经过研究决定，保留郑少卿的主任职务，只是降低相应的年薪标准，时间一年。

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